8月8日，常州市发布海内外高层次人才需求，202个岗位等候430位人才的到来。

　　江苏常发实业集团，需要机械、发动机相关专业的硕士及以上人才，薪资待遇开出年薪50万元以上；江苏宏微科技股份有限公司，要电气工程、电力电子与电力传动、控制科学与工程的博士，年薪30万—60万元……

　　覆盖范围广，平台质量高。91家重点企事业单位发布了202个岗位需求，拟招录人才430人。其中，有万帮数字能源、中创新航等40余家行业领军企业，常州大学、江苏理工学院等7所高校，11家医院以及重庆大学溧阳智慧城市研究院等高端科研平台。每家单位都开出了不菲的薪资待遇，研发岗位年薪普遍在30万元至80万元，万帮数字能源的AI技术专家起薪就达60万元。无论是致力于高校科研、企业技术突破，还是产学研融合实践，常州都为高层次人才备好了高端发展的舞台。

　　产业导向明，高端领域需求集中。此次发布的202个岗位中，超过85%的岗位都精准锚定常州正在发力的核心产业赛道。如中创新航急聘专家攻坚燃料电池技术，华大研究所招揽合成生物博士探索生命科技前沿，宏微科技等企业集中释放芯片设计类岗位突破“卡脖子”难题，这些需求充分彰显了常州打造全国先进制造业基地的决心。只要专注于新材料、智能制造、生物医药等高端领域的高层次人才，在常州都能获得前沿实战机遇。

　　发展路径宽，创新创业并举。此次需求征集呈现“岗位+项目”双轮驱动的特征，通过多元化供给，拓宽高层次人才发展路径。91家企事业单位提供了研发、管理等就业岗位，12家重点园区推出了新材料、智能制造等领域创业项目需求，14家基金、银行、创投机构开展投融资对接，通过“创业项目拓空间、就业岗位稳基础”模式，既满足人才创新发展需求，也为创业者提供从落地到成长的全周期支持，激发多元发展活力。

　　来自奥克兰大学的博士莫松保说：“我的专业方向是数学，常州企业提供的岗位很吸引人，相信在这里发展，施展的空间一定很大。”东京大学计算神经科学专业博士王硕认为：“专业的适配，是人才深耕的重要因素。常州这片创业热土，为我们创造了美好未来。”

　　市人力资源和社会保障局党组书记、局长严德群介绍，常州市创设的“高层次人才编制周转池”，为博士人才创新创业破除了体制机制障碍。今年特别推出新质生产力“技术转移官”制度，进一步加强了与高校院所科技人才对接，持续大力搭建高层次人才交流平台，促进人才与企业、高校、科研机构的深度合作，为博士们施展才能创造更好的条件，高质量助推产才融合。

　　据悉，为让博士人才安心创业、舒心发展，常州市构建了全方位的政策支持体系。青年博士来常就业，可享受“生活居住双资助”。在住房上，常州市为新引进的博士人才提供30万元的购房资助；生活上，毕业两年内企业引进的博士研究生，连续3年且每年将提供近2万元的生活补贴和租房补贴。此外，对攻读博士并留在原单位工作的人才，给予企业培养补贴；博士后在站期间给予5000元每月的生活补贴，出站后留常企业工作的，还可获得20万元留常奖励。

　　常州，以“最厚实”的产业沃土、“最浓郁”的创新氛围、“最温馨”的城市关怀，为选择这里的博士们提供全周期护航、全要素支持，让更多创新智慧从“实验室”走向“生产线”、让更多创业梦想在这里落地生根。

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